如果五一公司不放假,违反国家规定吗?

如果公司在五一期间不放假 ，但依法支付员工三倍工资
，这是符合国家法规的 。 用人单位在法定节假日不安排员工休假且不支付相应报酬的情况下，员工可以向工会和当地劳动行政部门进行投诉
。 我国法律规定 ，在法定节假日
，用人单位必须依法安排员工休假。

五一作为法定节日，公司必须安排员工放假 ，这是基本的法律规定 。然而，如果因为工作需要
，确实无法在五一期间安排休息，企业可以选择让员工加班
。这种情况下 ，加班的员工应该获得相应的加班费或者调休机会。不过
，是否可以不放假的关键在于是否尊重了职工的权利 。

如果公司在五一劳动节当天不放假，并且不支付三倍工资 ，这可能违反了劳动法规定。 根据劳动法
，五一劳动节当天工作应当支付员工三倍工资，而不能仅提供补休作为替代
。 如果公司强制要求员工在后期调休 ，而未得到员工的同意
，这可能不符合劳动合同关系中的规定。

根据中国劳动法，如果单位决定在五一劳动节不放假 ，是否违法需要具体分析 。五一劳动节属于国家法定节假日
，按规定，劳动者在法定节假日工作的 ，用人单位应当依法支付加班费
。如果单位在五一劳动节安排员工工作，但未依法支付加班费
，则可能违反劳动法。

因此，五一劳动节属于法定休假日 ，企业安排员工工作
，应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬 。如果企业未按照上述规定支付加班工资，员工可以向当地劳动监察部门举报 ，劳动监察部门会依法进行调查处理
。

五一不放假工资是按正常的算的吗?

对于五一劳动节不放假的情况
，按照《劳动法》第四十四条，若用人单位安排劳动者在此期间工作 ，则应支付相应的加班费。具体而言
，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之三百的工资报酬 。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，避免因法定假日加班而未获得合理补偿
。为了更好地理解这一规定 ，我们可以从几个方面来解析。

五一是劳动节
，属于法定假日 如果不放假，根据我国法律规定 ，应当按三倍的加班工资计算；法律法规依据：1）《劳动法》第四十条　【法定假日】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日 。

五一劳动节是法定节假日，法定假为一天
，任何用人单位都要遵守，如果不安排放假 ，应当向劳动者支付不减于正常工作日300%的工资
。

五一不放假怎么举报

学校五一不放假且请假就开除的行为
，可以通过以下方式举报：直接前往市教育厅办公室举报：明确举报对象：向市教育厅办公室反映学校五一不放假且对请假学生采取开除措施的违规情况。强调违法性：指出五一不放假违反了相关法律法规，应引起教育部门的高度重视 。

若用人单位在五一假期不遵守规定放假 ，或不支付延长工作时间的报酬
，劳动者可以向工会和当地劳动行政部门投诉。 根据法律规定，县级以上人民政府劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行检查 ，并对违反法规的行为进行制止和改正
。

如遇此类情况
，可向当地劳动监察部门进行举报。具体途径包括拨打劳动保障监察举报投诉热线12333，或直接递交书面投诉至劳动监察大队 。受理过程中 ，建议充分准备相关证据
，如打卡记录 、排班通知等，以证实企业违规事实
。此外 ，应妥善保管所有涉及工作时间和休息休假方面的书面或电子文件，以便日后作为维权依据。

可以向劳动监察大队投诉
，请求干预并查处 。也可以直接申请劳动仲裁，请求裁决支付被克扣的加班费
。若因此而依据 ，《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同
，还有权主张已工作期间的经济补偿。

不放假，要付300%工资 ，如果既不放假又不付300%工资
，可以到劳动仲裁机构投诉 。

可以投诉
。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的 ，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉 。